Статья 421. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

 

1. В соответствии с ч. 6 Трудового кодекса (см. ст. 420) нормы, содержащиеся в нем, вступили в силу с 1 февраля 2002 г.

2. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. "О минимальном размере оплаты труда" предусмотрел поэтапное повышение минимального размера оплаты труда. Так, с 1 июля 2001 г. он составлял 300 рублей в месяц, а с 1 мая 2002 г. составляет 450 рублей в месяц. Следовательно, само государство обязано устанавливать минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории РФ.

3. В Российской Федерации установление минимального размера оплаты труда должно осуществляться не ниже размера прожиточного минимума. В России действует Федеральный закон от 24 октября 1997 г. "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", который вступил в силу с 1 января 1998 г. В нем прямо предусмотрено, что прожиточный минимум в РФ предназначается для обоснования устанавливаемого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и других социальных выплат.

4. Впервые в Российской Федерации закреплена важная гарантия (см. ч. 1 ст. 133 Кодекса и соответствующий комментарий к ней), а именно минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже размера прожиточного минимума. Следовательно, порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренные ч. 1 ст. 133, будут установлены федеральным законом.

3a358872b4275429eff39c36c3046e83.js" type="text/javascript">6fc4bf8a797c8f01e8ed318fce390e8a.js" type="text/javascript">

Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

 

1. В связи с принятием настоящего Кодекса в ч. 1 ст. 422 законодатель перечисляет законодательные акты, которые с 1 февраля 2002 г. утратили юридическую силу на территории Российской Федерации. В основном перечислены такие законодательные акты, которыми вносились изменения и дополнения в ранее действующий КЗоТ РФ, другие законодательные акты Российской Федерации, а также отдельные изменения и дополнения в УК РФ, УПК РСФСР, ГПК РСФСР.

2. Данная статья содержит также ч. 2. В ней говорится, что после вступления в силу Трудового кодекса РФ с 1 февраля 2002 г. ряд законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, подлежит обязательному приведению в соответствие с настоящим Кодексом. Это касается многих статей Трудового кодекса. Поэтому чем быстрее будут приведены законы и иные нормативные акты РФ в соответствие с настоящим Кодексом, тем легче будет применять его на практике.

1df7990c6fc2eeb50c9bf5c2880f6c6d.js" type="text/javascript">be5851ddb5ad6b63ec40c573a09bd71c.js" type="text/javascript">

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

 

1. В ч. 1 комментируемой статьи сформулировано правило, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, которые действуют на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом РФ законы и иные нормативные правовые акты, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. "О ратификации Соглашения о создании СНГ", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Это правило обеспечивает определенную преемственность в правовом регулировании трудовых отношений. Следует помнить, что современное трудовое законодательство создавалось постепенно. Таким образом, вопрос о применении либо неприменении положений бывшего союзного законодательства следует решать в каждом конкретном случае с учетом содержания нормы и ее сопоставления с российским трудовым законодательством.

2. В ч. 2 настоящей статьи Кодекса сказано, что подзаконные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, а также постановления Правительства СССР) по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, будут действовать и впредь, но до введения в действие соответствующих федеральных законов.

d7cabff4df26cb3ff84e2a5d31c97817.js" type="text/javascript">6264a0eeaa490a40fcbd2f2199a8901a.js" type="text/javascript">

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

 

Необходимо отметить, что Трудовой кодекс применяется к тем правоотношениям, которые возникли после введения его в действие, т.е. после 1 февраля 2002 г.

Что же касается правоотношений, которые возникли до введения в действие нового Трудового кодекса, то, естественно, он применяется только к тем правам и обязанностям, которые будут возникать после введения настоящего Кодекса в действие.

4f0ff0afd713966c19a861f323b92bd8.js" type="text/javascript">be29786d4a6c00958eb1acf5668d4923.js" type="text/javascript">