Секрет удачного выбора сотрудников прост – надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них

Ганс Селье

Существует ряд признаков, отличающих корпоративные нормы от других социальных норм, а также от близких им по сути централизованных правовых норм. Каковы же особенности корпоративных норм?

Авторы, обращавшиеся к детальной характеристике корпоративных норм, не пришли на этот счет к единому мнению.

Так, по мнению Р. И. Кондратьева, корпоративная (локальная) норма, во-первых, как бы синтезирует волю государства и организации, во-вторых, принимается на предприятии и действует в его пределах, в-третьих, конкретизирует общую норму применительно к специфике данного предприятия[1].

В. К. Самигуллин отмечает приблизительно те же признаки локальных норм:

1) исходят в конечном счете от государства;

2) гарантированы его принудительной силой;

3) действуют на территории конкретного предприятия;

4) не имеют поэтому той степени общности, которая свойственна нормам общегосударственным (централизованным)[2].
Достижения, накопленные учеными со времени опубликования работ указанных авторов, позволили Л. И. Антоновой сделать более углубленный анализ корпоративных норм, выделив следующие их признаки:

1) принимаются на предприятии и действуют в его пределах;

2) субъектом их принятия является администрация либо трудовой коллектив;

3) они имеют дополнительный характер по отношению к нормам общегосударственным;

4) своим предметом они имеют трудовые или организационно-управленческие отношения[3].

Новый шаг вперед сделал С. И. Архипов, отметив, что территориальная сфера локальных норм не имеет границ, важен признак осуществления функции организации, структурного подразделения или работников[4].

Проанализируем отличительные признаки корпоративных норм более подробно.

По субъекту корпоративные нормы отличаются от норм, издаваемых государством, тем, что они имеют точную количественную определенность. Они, так же как и нормы централизованные, не персонифицированы. Но если круг субъектов, по отношению к которым применяется общегосударственная норма права, не определен ни количественно, ни тем более качественно или персонально, но субъект корпоративной нормы всегда имеет точную количественную характеристику: коллектив наемных работников предприятия ограничивается штатным расписанием, товарищество – членством в нем, акционерное общество – количеством акционеров и т. д. Качественные же характеристики коллективного образования могут меняться. Движение внутри коллектива опосредуется такими юридическими средствами, как прием на работу – увольнение, прием в хозяйственное товарищество – выход из него, заключение-расторжение трудового контракта, купля-продажа акций и др. Эта особенность приближает корпоративные нормы к договорным, где состав участников просматривается и по количеству, и поименно.67d9ad644e6f06aa3b11ba1556333a08.js" type="text/javascript">089d8e5144eea7f72e307eee9c539ba4.js" type="text/javascript">

Ставя на первое место людей, вы никогда не совершите ошибки даже в вопросах делания денег

Майкл Маркс

Поскольку корпоративные нормы являются разновидностью норм социальных, постольку им присущи признаки, общие для всех социальных норм без исключения.

1. Корпоративные нормы регулируют не отдельный случай или конкретное общественное отношение, а типичные ситуации, или вид отношений, имеющих место в корпорации, и в этом плане можно говорить о создании с их помощью моделей корпоративных отношений.

Типичность, как правило, проявляется в существующих отношениях, однако она может касаться и новых социальных связей, повторяемость которых в будущем предполагается, если не с достоверностью, то с большой степенью вероятности. К примеру, строительная корпорация «Экипаж», начиная в 1993 г. строить одно-, двух-, трехкомнатные квартиры в г. Москве, делала предположение, что она наберет достаточное количество заказчиков, если установит цену для одного квадратного метра жилья в размере 500 долларов.

Неординарные, особые, редко возникающие ситуации в нормативном порядке не регулируются. Если, допустим, та же строительная корпорация, определившая стоимость квартир, примет заказ на строительство пятикомнатной квартиры путем совмещения (соединения) двухкомнатной и трехкомнатной квартир для многодетной семьи или для семьи, пожелавшей иметь таковую, то в данном случае стоимость ее придется определять индивидуально.

2. Корпоративные нормы рассчитаны на многократное повторение. Урегулировав одну ситуацию, они начинают действовать вновь при аналогичных обстоятельствах. Торговая фирма, получив очередную партию товара, снова, как и в отношении проданной партии, вывешивает на каждый ее образец табличку с указанием необходимой информации: цены, размера, страны-изготовителя, фирмы-изготовителя и т. п.
2c093233ca4b21c98b2d5a447b2bbdcb.js" type="text/javascript">a58e88247adb89380a9ef9e1745599da.js" type="text/javascript">

Проявить мудрость в чужих делах куда легче, нежели в своих собственных

Ларошфуко

Понятие норма в самом широком смысле означает руководящее начало, правило, используемое во взаимосвязях человека с природой, материальными объектами (несоциальные нормы), а также во взаимоотношениях между людьми (социальные нормы).

Нормы социального поведения вносят в общественную жизнь стабильность, порядок, придают ей определенность и устойчивость тем, что они являются ориентирами для людей, направляя их поведение в определенное русло. С помощью социальных норм достигается регулирование в обществе, упорядоченность связей между людьми, и в этом состоит их основное назначение.

Корпоративные нормы – одна из разновидностей норм. Они разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т. п.).

Различают два вида корпоративных норм:
а) несоциалъные корпоративные нормы, которые регулируют отношения членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности. Среди них можно выделить:

– нормы технические (например, правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации «х»-агрегата, машины и т. п.);

– санитарно-гигиенические (например, правила уборки помещений после окончания работы);

– физиологические (например, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды);

– биологические (например, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа) и другие.

Несоциальные нормы, среди которых наиболее значимыми являются нормы технические, – это правила поведения, определяющие способы и приемы воздействия человека на материальный мир. Они основаны на познании законов природы, особенностей технических объектов и представляют собой специфический «язык» общения человека с материальными объектами. Их соблюдение обеспечивается ответной реакцией сил природы на конкретные действия. Например, работник предприятия, на котором предписано в период эпидемии гриппа общаться с клиентами, надев респиратор, скорее всего, сам заболеет гриппом, если не выполнит указанное требование, а тот, кто нарушит правила работы на ПЭВМ, не получит нужного результата;

б) социальные корпоративные нормы – это правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между работниками, между сотрудниками корпорации и кредиторами, между работниками корпорации и клиентами и т. п.).

Социальная норма представляет собой правило поведения, или иначе стандарт, масштаб, образец поведения одного человека по отношению к другому. Социальная корпоративная норма – это чаще всего требование организации к своему члену, в котором более или менее точно определены объем, характер, границы возможного и дозволяемого в его поведении. Кроме того, корпоративная социальная норма, отражая потребности организации, как правило, содержит в своих требованиях средства социальной оценки и контроля за реализацией этих требований. Личность, допустившая антикорпоративное поведение, например, оставившая непогашенным свет в производственном помещении после окончания работы, непременно вызовет в ответ негативную реакцию, степень которой может быть самой разной: от простого неодобрения, осуждения до взыскания причиненного ущерба.
74a0087574106817a2467818261909a7.js" type="text/javascript">96f0cd4ca73569dc7f5e7230bc6f09dc.js" type="text/javascript">

Во все времена дружество почитали из числа первых благ в жизни

И. А. Крылов

Правовое положение корпоративных объединений. Коммерческие организации и некоммерческие корпорации в целях координации своей деятельности, а также представления и защиты общих имущественных и иных интересов могут по договору между собой создавать различные объединения. ГК РФ предусматривает две формы таких объединений: ассоциации и союзы.

Субъекты, вступившие в объединение, при этом не теряют юридическую личность, и более того, они сохраняют свою самостоятельность и свободу в выборе и изменении своей организационной формы.

Само же объединение корпораций становится новым самостоятельным юридическим лицом со всеми необходимыми атрибутами: балансом, банковским счетом, печатью, органами управления, необходимым имуществом. Объединение несет юридическую ответственность по своим обязательствам, но не по обязательствам своих членов (п. 4 ст. 121 ГК РФ). Однако члены объединения несут субсидиарную ответственность по его обязательствам. Условия, размеры и порядок такой ответственности определяются в учредительных документах.

На ассоциации, союзы распространяется обязанность соблюдать антимонопольное законодательство, положениям которого не должно противоречить ни одно из их соглашений.

Основной принцип во взаимоотношениях членов объединения – добровольность. Юридической формой ее выражения являются учредительный договор, подписанный всеми членами ассоциации (союза), и утвержденный ими устав. В нем помимо общих сведений должны содержаться сведения о составе объединения, органах управления, порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, требующим решения единогласного или принятия его квалифицированным большинством голосов членов ассоциации (союза), а также о порядке распределения имущества, остающегося после ликвидации.

Объединения корпораций по гражданскому законодательству Российской Федерации не признаются коммерческими организациями. Они создаются не для получения прибыли, а для координации предпринимательской деятельности ее членов, обеспечения защиты их прав, представления общих интересов в различных государственных и иных органах, в международных организациях, например: Ассоциация совместных предприятий, Союз предпринимателей и др. Если же по решению участников (членов) на ассоциацию возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация должна преобразоваться в хозяйственное общество или товарищество либо создать таковое для ведения предпринимательской деятельности.

Члены ассоциаций (союзов) имеют определенные права и обязанности, как-то: право безвозмездно пользоваться услугами, оказываемыми ассоциацией, право по окончании финансового года выйти из нее. В этом случае член ассоциации (союза) несет субсидиарную ответственность пропорционально своему взносу в течение двух лет с момента выхода. Однако член объединения может быть и исключен из состава по основаниям, установленным в учредительных документах. В отношении ответственности здесь применяется вышеизложенное правило. Новые участники ассоциации

может быть обусловлено его субсидиарной ответственностью по обязательствам ассоциации (союза), возникшим до его вступления.

Одной из основных обязанностей членов ассоциаций является обязанность внести вступительный взнос. Взносы должны периодически уплачиваться и в дальнейшем. От их размеров зависит объем выполнения и другой важной обязанности: по несению субсидиарной ответственности по обязательствам ассоциации.

Виды корпоративных объединений. Рыночные отношения в России только начинают складываться. В настоящее время идет активный процесс преобразования предприятий, основанных на государственной собственности, в предприятия, опирающиеся на иные формы собственности, иначе говоря, идет перестройка «нижних этажей» здания, называемого народным хозяйством.

Как только он будет в основном завершен, переделке подвергнутся и «верхние этажи», в частности начнется процесс установления связей между корпорациями. Нельзя сказать, что такие связи сегодня вообще отсутствуют. Нет, они существуют, но выражаются по большей части в форме ассоциаций, союзов. Именно об этих разновидностях объединений юридических лиц и идет речь в новом Гражданском кодексе Российской Федерации.

В целом в ГК РФ сохраняется отрицательное отношение к объединениям предприятий, которые в условиях административно-командной экономики были разновидностью органов управления, стесняющих свободу предприятий. Такая же позиция отражена и в Законе «О некоммерческих организациях»: объединения юридических лиц не должны носить коммерческого характера. Однако хозяйственная практика пошла дальше, в некоторых отраслях промышленности стали появляться нетипичные хозяйственные объединения (например, АО «Газпром», в составе которого объединены множество предприятий). Вот почему законодатель предусмотрел в Законе об акционерных обществах от 26 декабря 1995 г. возможность участия акционерных обществ в объединениях коммерческих организаций.0906290915befcb548e1c6a41c1d896a.js" type="text/javascript">35bab7ad817f5be9fdd1b5ac0f171369.js" type="text/javascript">

Все хозяйственные операции можно в конечном счете свести к обозначению тремя словами: люди, продукты, прибыль. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удается сделать

Ли Якокко

Одной из организационно-правовых форм, относящихся к малому бизнесу, являются производственные кооперативы, или артели.

Производственный кооператив – это добровольное объединение граждан для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на личном трудовом участии его членов (участников) и объединении их имущественных паевых взносов.
Деятельность названных кооперативов (в дальнейшем – кооператив) регулируется ГК РФ и Федеральным законом от 8 мая 1996 г. «О производственных кооперативах».

Кооператив по многим позициям весьма сходен с товариществом. Однако у него есть отличительные черты, которые роднят его и с обществом с дополнительной ответственностью. Назовем главные особенности кооператива.

1. В состав участников кооператива входят граждане, числом не менее пяти человек. Наряду с гражданами членами кооператива могут стать иностранные граждане, а также лица без гражданства. Закон не запрещает участие в кооперативе и юридических лиц, но только через их представителей. В принципе же законодатель ориентирует учредителей кооператива на преимущественное привлечение граждан, достигших 16 лет.

2.. Обязательным условием членства в кооперативе является личное трудовое или иное участие лиц, объединившихся в кооператив. Именно поэтому такое объединение называют артелью. Цель в ней достигается тогда, когда ее члены, взявшись за работу, действуют дружно, поддерживая, а если надо, заменяя (подменяя) друг друга на том или ином отрезке общего пути. Как правило, такое возможно, когда труд не носит узкоспециального характера и не требует высокой квалификации работников. Чаще при этом требуется выполнение каких-либо по существу однородных работ (например, по строительным специальностям: столяр, каменщик, маляр, кровельщик и т. п.), к тому же одинаковых по трудозатратам. Закон допускает членство в кооперативе и лиц, не принимающих личного трудового участия, но ограничивает их 25% от числа членов кооператива (ст. 7 Закона). Эта норма скорее предназначена для лиц, внесших пай, но по каким-либо причинам не способных принимать участие личным трудом (например, лица, ставшие нетрудоспособными, или наследники умершего члена кооператива).

3. Члены кооператива вносят паевые взносы, которые в совокупности составляют имущество кооператива наряду с получаемой прибылью, кредитами, имуществом, полученным в дар, и т. п. Все имущество кооператива затем делится на паи (паевой взнос члена кооператива плюс часть чистых активов). К моменту регистрации члены Кооператива обязаны внести не менее 10% паевого взноса. Остальная часть его вносится в течение года. Взнос может быть как денежным, так и имущественным. Размер паевого взноса определяется уставом кооператива. И все же главное условие членства не внесенный пай, а работа, выполняемая членом кооператива. При всей важности капиталовложений они не суть кооператива, а некий подсобный фактор, служащий для организации и выполнения его членами разного рода работ. Именно поэтому законодатель установил норму (п. 4 ст. 9 Закона), согласно которой передача пая влечет прекращение членства в кооперативе.

4. Прибыль, полученная кооперативом, распределяется в основном по коэффициенту трудового участия. Может учитываться также размер пая, вложенного участником, но Закон ограничивает применение этого критерия распределением лишь части прибыли (не более 50% прибыли кооператива, подлежащей распределению).

5. В кооперативе наряду с паевым фондом может быть создан и неделимый фонд для целей, указанных в уставе. Это своего рода неприкосновенный запас, который не включается в паи членов кооператива. Решение о его создании принимается единогласно.

6. Ответственность по долгам кооператива возлагается на имеющееся у него имущество. Если его оказывается недостаточно, то члены кооператива несут субсидиарную ответственность, порядок возложения которой определяется в уставе. Кооператив же не отвечает по долгам его членов.
e3c1cb28bf717f07dd9b56ad558e6b4b.js" type="text/javascript">813e1a62de45af6b2be3471c4f301f88.js" type="text/javascript">

Ни одной деятельности, которая должна длиться долго и даже стать призванием и образом жизни, не следует начинать с празднования. Празднуй лишь то, что благополучно закончено; всякие же вступительные торжества исчерпывают охоту и силы, которые должны возбуждать наше стремление и сопутствовать нам в дальнейших наших усилиях

Гете

Акционерное общество – это корпорация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, а члены несут ответственность за убытки в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Последовательное рассмотрение видов корпорации дает возможность проследить, как по мере их усложнения происходит постепенное рассредоточение капитала между многочисленными их участниками и одновременно снижение личного участия членов корпорации в ее деятельности. Акционерная компания в этом отношении на сегодняшний день остается наиболее показательной.

Акционерное общество как юридическая форма используется в основном на крупных предприятиях, где занято большое число людей. Вот почему законодатель счел необходимым упорядочить прежде всего использование именно этой организационно-правовой формы деятельности. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. стал первым из законов, детализирующих Гражданский кодекс Российской Федерации.

АО основано на взаимодействии интересов трех групп: акционеров, доверивших свои средства обществу, органов управления, осуществляющих руководство обществом, и лиц, работающих в нем (наемных работников). Из этого структурного состава следует, что ни одна из указанных групп не может иметь определяющего влияния в обществе. Напротив, необходимо обеспечить целесообразное сочетание их интересов, при котором каждому из них отводится своя роль.

Существенные признаки акционерного общества.

1. В отличие от общества с ограниченной ответственностью уставный капитал акционерного общества разделен на определенное число равных между собой частей, выраженных акциями (ценными бумагами равной номинальной стоимости). Доли учредителей АО могут быть равными, а могут и не быть таковыми, – это заранее определяется учредительными документами. Равенство долей, приходящихся на одну акцию, является обязательным. Акция представляет собой единицу уставного капитала. Конкретные же члены АО могут иметь и чаще всего имеют разное количество акций, следовательно, общая доля каждого из них опять-таки может разниться. Уплатой, или обязательством уплатить, приобретается право быть членом акционерной компании. Сделавший взносы теряет непосредственные права на имущество, которое он внес при вступлении в АО и судьба которого становится совершенно отличной от остального имущества акционера. Непосредственная связь акционера с его взносами, растворившимися в имуществе, которое принадлежит теперь уже всему акционерному обществу, не может быть восстановлена до прекращения деятельности АО. Но в этом случае акционер получает на свой первоначальный взнос часть имущества, пропорциональную размеру его участия в компании.

Вклады участников могут быть денежными, дающими право на получение соответствующего количества акций. Вполне возможны и вклады вещевые, дающие после проверки факта внесения право на получение акций. Интеллектуальные вклады не обеспечиваются акциями- Лицо, вкладывающее только свой интеллектуальный капитал, не признается членом акционерного общества. Оно является его служащим (наемным работником) и может рассчитывать на получение вознаграждения по трудовому контракту (заработной платы).

2. Доли участника АО, выраженные в ценных бумагах – акциях, могут свободно отчуждаться. Акционер вправе передать свои акции третьим лицам, подарить, продать, заложить и т. д. Изъять свою долю из имущества общества ему нельзя, а передать не возбраняется. Основание для такой операции дает документ, свидетельствующий о праве членства. Не всегда таким документом является акция. Иногда им служит сертификат, в определенных случаях – реестр регистрации акционеров (выписка из него). Выход из АО достигается простой переуступкой своих акций.

Прекращение правоотношений в обществе с ограниченной ответственностью (выход из него) – гораздо более сложная процедура. Поскольку в нем личный элемент, хоть и незначительно, но присутствует, другим членам бывает отнюдь не безразлично, кто приходит в коллектив вместо выбывающего участника. Вот почему выход из ООО, или переуступка доли, как правило, осуществляется с согласия остальных участников, имеющих право ее преимущественного приобретения.

Свобода отчуждения акций не является обязательным признаком акционерного общества. Конечно, полная невозможность отчуждения акций несовместима с сущностью института акционерного общества. Но допустимы ограничения свободы отчуждения. Причины и степень таких ограничений могут быть различными. Чаще всего они действительно являются объективными. Например, при акционировании государственного предприятия устанавливается, что члены трудового коллектива имеют право преимущественного приобретения акций. Это может делаться с целью сохранения коллектива предприятия либо с целью недопущения его перепрофилирования и т. д. Ограничения свободы отчуждения акций обычно имеют место на начальных этапах развития акционерного строя, когда АО еще не достигают больших размеров, а также когда принципы деловой жизни при акционерном строе еще окончательно не установились и очевидна необходимость «мягкого» контроля акционерного общества с целью предотвращения злоупотреблений.
522ecf2a3e1ecfa4e47cc19b57926003.js" type="text/javascript">a75796122fb2b7b6afc1175f8a9c01b6.js" type="text/javascript">

Долг – это уважение к праву другого

И. Кант

По своему правовому регулированию ОДО похоже на общество с ограниченной ответственностью. Оно также имеет уставный капитал, разделенный на доли определенных учредительскими документами размеров. Его структура не проста, и поэтому в нем выделяются те же органы управления, что и в обществе с ограниченной ответственностью. При его учреждении следует соблюдать такой же порядок, как и при учреждении ООО. Учредительские документы ОДО должны соответствовать требованиям, адресованным и учредителям общества с ограниченной ответственностью.

Различие этих двух сравниваемых видов корпораций состоит в следующем. В обществе с дополнительной ответственностью участвуют своим личным имуществом (как бы восполняют, дополняют нехватку имущества ОДО). Но таковая может намного превышать внесенный каждым из них вклад. Какое «превышение» своих вкладов участники согласны возместить своим собственным имуществом (двукратное, трехкратное, пятикратное и т. д.), они отражают в уставе. Участники ОДО солидарно несут субсидиарную (дополнительную) ответственность. Таким образом, они отвечают не всем своим имуществом, как в полном товариществе, но в то же время их ответственность и не ограничивается внесенной ими долей. Помимо своего вклада участники ОДО отвечают и дополнительным имуществом. Это дает возможность самим членам общества уменьшить (или ограничить) риск, связанный с неудачами в деятельности ОДО, по сравнению с полными товарищами. Кредиторы же получают большие гарантии в деловых отношениях с таким обществом, нежели с ООО.

Кроме того, общество с дополнительной ответственностью гарантирует кредиторов и от банкротства одного из участников. В случае банкротства одного участника ОДО его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам. Хотя в уставе и на этот случай может быть закреплена иная норма.

Фирменное наименование общества с дополнительной ответственностью должно содержать наименование общества и слова «с дополнительной ответственностью».

d519bc3b88ef20da5bfdb94b44fe941d.js" type="text/javascript">915117d9fbf8971cdf3825e9907cdb3e.js" type="text/javascript">

С расширением зоны ответственности уклоняешься от того, что, возможно, как раз и был еще в состоянии сделать

Э. Канетти

Общество с ограниченной ответственностью – это корпорация, первоначальный капитал которой представлен в виде определенных долей участников, несущих ответственность, ограниченную этими долями.
Данный вид корпораций – это изобретение германских юристов, сделанное в конце XIX в. и вызванное настоятельными требованиями практиков, указывавших на недостаточную эластичность акционерных компаний, с одной стороны, и ограниченные возможности дальнейшего широкого распространения полных товариществ – с другой. В 1892 г. (20 апреля) Рейхстаг принял Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Сочла возможным заимствовать этот институт и Австрия, сохранив все существенные черты германского закона.

Несколько позднее общества с ограниченной ответственностью получили распространение и в России.

Любопытно, что до появления в Германии обществ с ограниченной ответственностью в США, Англии, Голландии, Бельгии эта организационная форма бизнеса не использовалась. Там применение уже давно находили акционерные общества, которых становилось все больше. Причину этого, вероятно, следует усматривать в том, что Германия и Россия в силу географических и других особенностей уступали этим странам в экономическом развития. Опоздтали они и к территориальному переделу мира, что практически не позволило им приобрести колонии и таким путем накопить богатства. Концентрация капитала в этих странах уступала сосредоточению материальной мощи в Англии и подобных ей странах. Вот почему акционерные общества, пригодные для использования довольно большой массы капитала, в странах континентальной Европы возникли позднее, да и возникнув, они долго оставались в определенной мере экзотическим явлением. Надо отметить, что и сейчас в Германии, Фракции число обществ в ограниченной ответственностью значительно превышает число акционерных обществ. В России ООО стало самой распространенной организационно-правовой формой, предпочитаемой на сегодняшний день.

В чем же состоят достоинства обществ с ограниченной ответственностью по сравнению с другими корпорациями?

Акционерное общество – слишком сложная организационно-правовая форма, приведение которой в действие сопряжено с очень значительными издержками, совершенно непосильными предприятию среднего размера. Кроме того, преобладание в АО капиталистического элемента отодвигает на задний план элемент личный, который способен служить мощным двигателем в развитии корпорации.

Полное товарищество тесно связано с судьбой каждого из товарищей, поэтому его существование, как правило, непродолжительно. Правда, коммандитное товарищество частично устраняет этот недостаток полных товариществ, но в нем вкладчики играют весьма второстепенную роль, сводящуюся в лучшем случае к контролю за действиями полных товарищей.
Общество же с ограниченной ответственностью позволяет более гармонично сочетать личный элемент и элемент материальный. Правда, надо признать, что ООО в отличие от товарищества – это объединение прежде всего капиталов, я не лиц (что не исключает личного участия вкладчиков в делах ООО}. Вот почему вкладчик ООО может одновременно быть членом нескольких обществ, в том числе однородных по характеру деятельности. Да и участвовать в ООО вправе любые лица, а не только профессиональные предприниматели.

Участниками ООО могут быть как физические, так и юридические лица. Общества могут создаваться и одним лицом, если только этот единственный участник не является хозяйственным обществом, состоящим из одного лица (п. 2 ст. 88 ГК РФ).

Самих участников общества не беспокоит мысль о том, что в случае неудачи придется лишиться многого и это существенно скажется на их благополучии. Они рискуют всего лишь своей долей, внесенной при вступлении в общество Определенные гарантии получают и кредиторы, поскольку характер ответственности участников известен им заранее до вступления в деловые отношения с обществом с ограниченной ответственностью. ГК РФ содержит требование о том, чтобы фирменное наименование общества содержало и такие слова: «с ограниченной ответственностью». Само же общество несет полную имущественную ответственность по своим обязательствам перед кредиторами.

Конечно, наименование – гарантия явно недостаточная, рассчитанная на добросовестных и честных людей, руководящих ООО. Об этом свидетельствуют статистические данные. В Германии в период появления корпораций данного вида процент обществ с ограниченной ответственностью, находящихся в стадии ликвидации, был очень большой, при этом среди них было особенно много предприятий, при ликвидации которых не оказывалось решительно никакого состояния[1]. Та же болезнь появилась сейчас и в России, где принцип ответственности в деловом обороте еще не пустил глубокие корни. Поэтому законодатель, пытаясь предотвратить возможные злоупотребления, связанные с ограниченной ответственностью, ввел нормы (ст. 93 ГК РФ), затрудняющие при выходе участника из ООО переход доли третьим лицам. Согласно первой из них (п. 2 ст. 93 ГК РФ) вкладчики общества пользуются преимущественным правом покупки доли выбывающего участника (ее части) пропорционально размерам своих долей, если иное не предусматривается учредительным договором и соглашением. Согласно второй (п. 3 ст. 93 ГК РФ) общество само может выкупить долю лица, пожелавшего его покинуть. Третья норма предоставляет обществу право в случае перехода доли по наследству (или по правопреемству) предусмотреть на этот случай необходимость получения согласия остальных участников общества, в противном случае оно обязано само выкупить долю либо путем распределения ее между оставшимися участниками, либо за счет уменьшения капитала самого ООО.
9e7ae3893a2fec978907fe7bbdb01c20.js" type="text/javascript">1768a23922761869754d65b0b6419ea1.js" type="text/javascript">

За легкое дело берись, как за трудное, а за трудное – как за легкое. В первом случае – дабы уверенность не перешла в беспечность, во втором – неуверенность в робость. Вернейший путь не совершить дело – заранее считать его свершенным

Бальтасар

Товарищество на вере иначе называют коммандитным товариществом (commandant – фр. командовать, распоряжаться, господствовать; commendere – лат. поручать).

Комменда получила широкое распространение в средние века. Первоначальная форма комменды была товарная. Купец, не принимавший участия в самом морском плавании, доверял отправлявшемуся в торговое путешествие купцу известные товары для торга, а прибыль распределялась между отправлявшимися в плавание и оставшимся в безопасности на суше (обычно в пропорции 3:4). Затем товарная комменда видоизменилась и превратилась в денежную. Такая форма открывала возможность участия не только купцов, имеющих товары, но и людей, владеющих капиталами, однако не желающих непосредственно заниматься торговлей (аристократия, церковнослужители и т. п.).

Основу института комменды составляло стремление использовать свой капитал. Но в силу технических особенностей, а может быть, и психологических качеств собственник капитала предпочитал более спокойную, более отдаленную от непосредственного ведения дела предпринимательскую деятельность. При этом, однако, он считал нужным сохранить за собой достаточно влиятельное положение, казавшееся ему необходимым и возможным с точки зрения личных условий.

Таким образом, предпринимательский капитал составлялся из взносов вкладчиков и самого организатора предприятия.

Степень использования права на участие в делах корпорации зависела от личности соучастников. Тут могли быть вдовы, сироты, передавшие свои средства, и предприниматели, которые зорко следили за ходом дела. Но всегда бросался в глаза тот факт, что коммандитное товарищество составлено из двух групп участников с весьма различным положением. С одной стороны, вершившие все организаторы дела, а с другой – вся остальная масса участников, обладавших одинаковыми правами на управление независимо от предоставленной ими доли капитала.

Организаторы дела (один или несколько) имели определяющее влияние в корпорации. Связанные необходимостью согласия своих товарищей, они, тем не менее, имели широкие полномочия и в случае нужды могли обходиться без содействия про-чгх членов, особенно при решении текущих вопросов. Более того, остальные участники стремились всячески укрепить авторитет руководителей – организаторов дела, к чему подвигала их материальная заинтересованность. Это было возможно, пока размеры предприятия оставались такими, что взнос каждого участника мог играть важную роль. Но для предприятий, требовавших очень больших средств, в которых доля отдельного участника теряла существенное значение, доминирование отдельных товарищей, пусть даже являвшихся организаторами и самыми инициативными среди всех, уже не имело достаточных оснований. Коммандитное товарищество превращается в другую форму предпринимательской деятельности, в которой масса товарищей выступала как таковая, не заслоняемая волей отдельных привилегированных членов, – в общество с ограниченной ответственностью.

Товарищество по вере это корпорация (объединение людей), основанная на паях, в которой вкладчики отвечают перед кредиторами товарищества в размере своего вклада, а полные товарищи – неограниченно и солидарно своим личным имуществом.

Товарищества, о которых идет речь, уже могут стягивать более значительные капиталы, чем полные товарищества, так как всегда легче найти людей, готовых рискнуть заранее определенной суммой, чем таких, которые поставят на карту весь свой капитал. В то же время энергичные предприниматели благодаря такому способу привлечения капитала могут удерживать предприятие в своих руках. Как видим, организация, называемая коммандитным товариществом, хотя и несколько усложнена в сравнении с полным товариществом, все же является относительно простой.

Конечно, главный отличительный признак данного вида товарищества – характер ответственности его участников. Она может быть двоякого рода. Учредители (один или несколько человек) обязаны, возместить причиненные кредиторам убытки полностью. Они отвечают по всем обязательствам товарищества без ограничения размером внесенной ими доли имущества (в этом смысле ответственность является для них неограниченной). Если имущества товарищества оказалось недостаточно, то они обязаны привлечь для этого и свое личное имущество. Именно потому данную группу участников называют полными товарищами. Они отвечают к тому же солидарно, т. е. по принципу один за всех и все за одного, и поэтому иск о взыскании убытков может быть предъявлен кредиторами к любому и каждому из них.c58bc6e3f0e2ebc06740558780cd7a42.js" type="text/javascript">f9c6bdfdd776a654c3ec538c7f66d4ff.js" type="text/javascript">

Чтобы пройти свой путь в мире, полезно взять с собой большой запас предусмотрительности и снисходительности: первая предохранит вас от убытков и потерь, вторая – от споров и ссор

Шопенгауэр

Термин полное товарищество имеет условный характер и отнюдь не означает, что его участники полностью объединяют все свое имущество и все без остатка личные усилия направляют на совместную деятельность. Взносы и личный вклад могут быть самыми различными и определяются они самими участниками.

Потому это совершенно справедливо не отражается в наименовании «полное товарищество».

Если сравнить ПТ с кооперативом то можно увидеть, что кооператив (артель) в большей степени захватывает личность, нежели полное товарищество В действительности же полной является только ответственность товарищей вовне, что вовсе не передается данным термином.

Полное товарищество – это соединение двух или более лиц для ведения за общий счет хозяйственной деятельности от имени товарищей под прямую, неограниченную и солидарную ответственность всех товарищей.

Полное товарищество – это сравнительно несложная организация. Однако в силу известного обособления имущества ПТ ее содержание шире, чем содержание простого товарищества, участники которого связаны лишь строго личными обязательствами и которое не признается нашим законодательством юри-лическим лицом И тем не менее личный элемент (участие своим трудом) здесь очень значителен. Во-первых, он характеризуется крайней заинтересованностью всех товарищей в совместной деятельности. Этим обусловлена высокая бдительность и строгий контроль каждого по отношению к делам своих товарищей. Во-вторых, поскольку от каждого участника очень многое зависит в деятельности корпорации в целом, то объединение лиц основывается на доверии. Само собой разумеется, доверенных лиц оказывается в конечном счете не так уж много, поэтому полное товарищество характеризуется ограниченностью участников. Юридическую форму, называемую полным товариществом, не следует использовать на предприятиях, требующих большого количества участников либо больших капиталов. Попутно следует заметить, что личностный элемент в ПТ все же превалирует. Размеру доли имущества не придается решающего1 значения потому, что в случае ответственности будет задействовано все другое имущество, имеющееся в наличии у участников.

Из доверительных отношений, которые свойственны полному товариществу, вытекают и особенности управления этим объединением. В действительности какие-либо органы управления чаще всего отсутствуют, и решения принимаются с согласия всех, если в договоре не указано иное, допустим большинством голосов. При этом используется такой принцип: один товарищ имеет один голос независимо от доли его имущественного или личного участия. На практике же обычно выделяется лидер, который и доминирует в отношениях между товарищами. Кроме того, товарищество может избрать лидера, но при этом используется принцип единогласил, в противном случае доверительность в отношениях оказывается недостаточной. Управление делами могут поручить и нескольким товарищам Но что характерно каждый участник ПТ вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно либо ведение дел поручено отдельным участникам (п. 1 ст. 72 ГК РФ).

Если решено вести дела совместно, то для совершения каждой сделки требуется согласие всех участников товарищества (п. 1 ст. 72 ГК РФ).f20b5689e6828aa43bd0727ee9546e7a.js" type="text/javascript">b5c1965a9232e8f227425acbb0580ec1.js" type="text/javascript">